So läuft das Programm ab
Zwölf Wochen, vier Phasen, ein fester Rhythmus aus Online-Einheiten und eigenständiger Arbeit. Kein starres Korsett, aber auch kein loses Sammelsurium an Tipps.
Standortbestimmung Woche 1 bis 3
Zu Beginn steht eine strukturierte Selbsteinschätzung: Werte, Interessen, bisherige Erfahrung und aktuelle Lebenssituation werden zusammengeführt. Daraus entsteht ein erstes Suchprofil, das im weiteren Verlauf angepasst wird.
Kompetenz-Mapping Woche 4 bis 6
In dieser Phase werden Fähigkeiten aus Beruf, Familie und Ehrenamt systematisch erfasst und in eine für Arbeitgeber verständliche Sprache gebracht. Lebenslauf und Kurzprofil entstehen parallel dazu in mehreren Überarbeitungsrunden.
Praxisphase Woche 7 bis 9
Es folgen praktische Übungen: simulierte Vorstellungsgespräche, Networking-Formate und erste reale Bewerbungen. Rückmeldungen aus der Gruppe und aus Einzelsitzungen helfen, die eigene Wirkung besser einzuschätzen.
Übergang Woche 10 bis 12
Die letzte Phase begleitet konkrete Bewerbungsprozesse bis zur Zusage und darüber hinaus. Auch die Einarbeitung in eine neue Stelle wird reflektiert, damit der Start nachhaltig gelingt.
Online, aber nicht anonym
Alle Einheiten finden per Video statt, ergänzt durch eine Plattform mit Materialien, Übungen und einem Gruppenforum. Die Gruppengröße bleibt bewusst überschaubar, damit Fragen nicht untergehen.
Zwischen den Live-Terminen bearbeiten Teilnehmende Aufgaben im eigenen Tempo, meist ein bis zwei Stunden pro Woche. Das lässt sich auch neben Kinderbetreuung, Teilzeitjob oder anderen Verpflichtungen unterbringen.
Kurz und ehrlich beantwortet
Muss ich schon wissen, wohin die Reise geht?
Nein, ein Teil des Programms besteht genau darin, diese Richtung erst zu entwickeln. Wer bereits ein klares Ziel hat, kann die Zeit dafür nutzen, den Weg dorthin konkreter zu planen.
Wie viel Zeit muss ich pro Woche einplanen?
Im Schnitt zwischen zwei und drei Stunden, verteilt auf eine Live-Einheit und eigenständige Übungen. Die genaue Aufteilung lässt sich an den eigenen Alltag anpassen.
Funktioniert das auch bei einem kompletten Branchenwechsel?
Ja, das Kompetenz-Mapping ist gerade für Quereinstiege gedacht. Es geht darum, übertragbare Fähigkeiten sichtbar zu machen, unabhängig von der ursprünglichen Branche.
Was passiert nach den zwölf Wochen?
Viele Teilnehmende befinden sich dann mitten in laufenden Bewerbungsprozessen. Der Zugang zum Materialbereich und zum Forum bleibt für eine begrenzte Zeit danach bestehen.
Passt der Ablauf zu Ihrer Situation?
Die nächste Seite hilft bei einer ersten Selbsteinschätzung, ob jetzt ein guter Zeitpunkt ist. Es gibt kein richtig oder falsch dabei.
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